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Puntare sulle competenze dei dipendenti dell’ente
Il comune di Carpi ha raggiunto i livelli attuali perché nel tempo vi è stata una positiva condivisione e identificazione da parte dei dipendenti nelle politiche comunali nelle finalità e nei progetti. Questo è un patrimonio che non va disperso, continuando a coinvolgere i dipendenti nelle trasformazioni della macchina comunale per affrontare i cambiamenti dovuti ai nuovi bisogni emersi nella città e alla costituzione dell’Unione dei Comuni. Negli ultimi bilanci comunali si sono compiute razionalizzazioni significative, sia sul versante del personale che sulle spese per consulenze esterne. Dovremo puntare principalmente sulle competenze interne, e limitare le spese con una nuova organizzazione comunale che preveda l’unificazione dei servizi di relazione con il pubblico in un’unica sede comunale.